Įsivaizduokite klasikinį scenarijų, kuris varo į neviltį tūkstančius ieškančiųjų darbo Lietuvoje. Jūs norite keisti profesinę kryptį, išbandyti save gamyboje, logistikoje ar klientų aptarnavime. Galbūt jūsų senasis darbas nebeturi ateities, o gal tiesiog norite geresnio atlyginimo ir stabilumo.
Jūs atsidarote skelbimus ir matote idealiai tinkančią poziciją. Tačiau reikalavimų sąraše puikuojasi eilutė: „Būtina bent 2–3 metų patirtis analogiškoje pozicijoje“.
Jūs vis tiek išsiunčiate CV, nes žinote, kad esate motyvuotas, greitai mokotės ir pasiruošęs dirbti. Po kelių dienų gaunate atsakymą (arba tiesiog tylą): „Atsiprašome, bet ieškome žmogaus su patirtimi“. O jei kas nors ir sutinka jus priimti, siūlo tokį atlyginimą, už kurį šiandien nebeįmanoma išgyventi.
Galiausiai atsitrenkiate į sieną ir užduodate sau tą patį klausimą: „Kaip man gauti patirties, jeigu niekas neduoda šanso jos įgyti?“
Dauguma darbdavių ieško „gatavų robotų“, kuriuos galėtų tiesiog įjungti į procesą be jokio pastangų įdėjimo. Tačiau šiandieninėje rinkoje toks požiūris yra pasenęs ir žalingas tiek įmonėms, tiek patiems darbuotojams.
Uždirbtas paradoksas: kodėl įmonės bijo mokyti žmones?
Norint ištrūkti iš šio uždaro rato, reikia suprasti, kodėl standartiniai darbdaviai elgiasi taip drastiškai. Tai nėra nukreipta asmeniškai prieš jus – tai tiesiog vidinė įmonių baimė ir tinginystė.
1. Baimė investuoti laiko
Suteikti šansą žmogui be patirties reiškia, kad prie jo reiks prijungti meistrą ar senbuvį, skirti laiko apmokymams ir priimti faktą, kad pirmąsias savaites jis nedirbs 100% greičiu. Dauguma vadovų tiesiog nenori vargti, todėl ieško to „idealaus kandidato“, kurio paieškos dažnai užtrunka ilgus mėnesius.
2. Formalių popierių vertinimas, o ne požiūrio
Paprastas skelbimų atrankos filtras tiesiog išmeta visus CV, kuriuose nėra reikiamo žodžio. Niekas nevertina tavo darbštumo, atsakingumo, noro tobulėti ar gebėjimo greitai perprasti procesus. Įmonei lengviau paimti žmogų su 3 metų patirtimi, kuris yra praradęs bet kokią motyvaciją, nei degantį noru pradedantįjį.
3. Dirbtinis atlyginimų ribojimas
Kai kurios įmonės reikalauja patirties tik tam, kad turėtų „teisinį pasiteisinimą“ mokėti mažesnį atlyginimą: „Na, kadangi jūsų patirtis ne visiškai atitinka, mokėsime bazinį tarifą“. Tai manipuliacija, verčianti žmogų jaustis nedėkingu.
Kaip laužyti taisykles: įgūdžių įgijimas tiesiogiai darbo vietoje
Tikrasis proveržis jūsų karjeroje įvyksta tada, kai nustojate prašyti šanso pas tuos, kurie mato tik popierius, ir pasirenkate partnerį, kuris vertina tavo potencialą.
Atsakingos personalo valdymo įmonės supranta, kad geriausias darbuotojas dažnai yra ne tas, kuris jau 5 metus daro tą patį darbą iš inercijos, o tas, kuris atneša stiprią motyvaciją ir norą mokytis.
Apmokymai darbo vietoje (On-the-job training)
Daugelyje šiuolaikinių gamybos, sandėliavimo ar logistikos pozicijų svarbiausia yra ne diplomas, o noras dirbti. Modernūs darbdaviai siūlo struktūrizuotas apmokymo programas:
-
Pirmas savaites jus lydi mentorius, kuris parodo visus technologinius procesus nuo A iki Z.
-
Jūs gaunate pilną atlyginimą nuo pirmosios apmokymų dienos, o ne po bandomojo laikotarpio.
-
Jūsų atlyginimas auga kartu su jūsų įgyjamais įgūdžiais, o ne sustoja ties pradedančiojo riba.
Svarios papildomos naudos
Kai pradedate dirbti naujoje srityje, labai svarbu, kad pašaliniai rūpesčiai neatimtų energijos. Pavyzdžiui, jei įmonė pasirūpina nemokamu transportu į darbą arba kuro kompensacija, jūs iškart sutaupote realius pinigus, kuriuos kitur išleistumėte kelionei. Tai leidžia lengviau peržengti pradinį etapą ir susitelkti į naujų įgūdžių įgijimą.
Greitas startas ir užtikrintas augimas
Nustokite jaustis neįvertinti vien todėl, kad neturite specifinės eilutės savo gyvenimo aprašyme. Šiuolaikinėje rinkoje noras dirbti ir atsakingas požiūris yra kur kas vertingesni nei pasenusi patirtis.
Kai pasirenkate dirbti per skaidrų partnerį, reikalavimų barjerai sugriūva. Jūs gaunate realią galimybę pademonstruoti savo gebėjimus, perprasti naują sritį ir iškart uždirbti orų atlyginimą. Tai suteikia pasitikėjimo savimi ir atveria duris į ilgalaikį stabilumą.
Pradėkite naują karjeros etapą be streso
Jei norite keisti veiklos sritį ar išmokti naujų įgūdžių gamyboje, logistikoje ar kituose sektoriuose, tačiau pavargote nuo reikalavimų „turėti patirties“ – pasikalbėkime. ICM Group padeda rasti darbo vietas visoje Lietuvoje, kur darbdaviai yra pasiruošę jus apmokyti darbo vietoje ir pasiūlyti stabilias sąlygas nuo pirmos dienos.
Darbo skelbimai — Raskite darbą, kuriame vertinamas jūsų noras augti, o ne tik praeities popieriai.
